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第二六一章 新的人事制度（第2页）

“嗯。这事你也制定一个制度。尽快完成这轮培训。”

圈子网这次融资后，肯定是要再度扩张的。这个扩张不一定是扩大业务范围，也可以扩大市场。公司的员工就必须要是适应新的工作要求。

“好，我建议首先对中层干部进行培训，培训可以利用晚间活着周末进行。可以另外同时培训一批储备干部，这对我们圈子网的发展会有很大的好处。”

金总监想的就是这个事情。唐浩泽提出来进行内部培训，他就想到是公司的业务会发生变化了。

不过他认为圈子网现在的人才储备还太薄弱。日后公司扩张，部门职能也要细分。那需要大量的中层管理人员。

“就按你说的办。”唐浩泽点头。“还有这次内部股认购，进行得怎么样了？”

“按照我们拟定的标准，高层每人赠送五十万股并有十万股的认购权，其中有王经理、文总、向总和我，都已经签订认购合同。经理级别赠送一万股并且有一万股的认购权，副经理级别有赠送五千股和八千股的认购权。普通职员有一千都八千股的认购权。认购的价格是每股二十元。基本都已经签订认购协议，并都支付了20%的订金。收到的款项已经财务部入账。至于余下的款项，将会在一年内支付。在支付完全之前，认购的股份依然有分红权。”

金总监说道这里，笑着说：“等下我做一个总结给总裁你看。”

“好！内部股认购制度，趁着这次确定下来。”以后再要修改再说。

“明白！”

这次内部认购的股票，职员是有所有权的，但是离职或者退休后，这些股票都需要按照市价卖回公司。而赠送的股份，则是只有分红权。如果中途离职，股份会直接被收回。如果是退休，公司以市价的20%回购。相当于是多一笔退休金。

因为出了刘定坚这样的事，唐浩泽知道公司必须要培养起自己的企业文化，还要提高员工的对企业的忠诚度。

唐浩泽也当作打工仔，知道企业想提高员工对企业的忠诚度，仅仅只有待遇是不行的。还要让员工对企业有归属感。

之前袁总提出内部股的想法，唐浩泽就是希望提高职员的忠诚度。

那个想法，唐浩泽只是想着让现有的这批员工获得内部股。但现在他是打算让日后招聘的员工也明确知道自己有购买公司内部股的可能。所以这需要形成制度化。让后来的员工知道自己需要怎么样才能得到股份。之前的职员怎么才能再次得到认购权。

那大概能激发员工的积极性。但要想让员工有归属感，企业还要有人情味。只是这如何让职员觉得公司有人情味，却又要尽可能保证公司的利益，他还需要考虑。

那还不急。

如今融资即将成功，提高职员的积极性才是最重要的！

下午开会时，首先表决了融资谈判的方案，所有股东都举手同意。

唐浩泽放下手，对袁总说：“袁总，这事继续交给你负责。等下我让人将授权书叫给你。”

“好的！”袁总顿了一下，说。“趁着今天开会，我建议将行政部经理的人选定下来。我个人认为，在过去几天时间里，行政部的陈副经理能维持行政部的正常运转，也体现了她的工作能力。所以我提名她担任行政部经理这个职务。”

唐浩泽看其他人问：“对这个人选有什么意见，金总监？”

“陈娟这位同事是交大行政管理硕士毕业。虽然才二十六岁，进入我们公司也才一年半。但一直以来，表现相当出色。从她每个季度提交的工作总结中可以看出，这位同事对行政部的业务非常熟悉。她针对行政部提出过不少好建议，公司决定采纳的就有十二条。在她以往的工作中，也体现了她有不错的团队领导能力。”

唐浩泽又问其他人：“各位还有什么意见？”

文杰克首先点头说：“我同意，这段时间行政部整然有序，陈娟功不可没。”

甄德率也说：“没意见！”

其他人也都没反对。

唐浩泽就对金总监说：“那就尽快任命！”

金总监点头，问：“现在还属于内部股认购时期。现在陈娟职务变化，她的奖励和认购权限是不是也跟着调整？”

他这话是问唐浩泽的。

唐浩泽想了一下，说：“按照新职务进行调整。”

“好的！”

唐浩泽又提出行政部副经理这个职务内部竞聘和公司职员内部培训的提议。这些自然不会有人反对，只是提出了一些补充建议。

各人的意见总结出来后，再让金总监去处理就是了。